Junior HR Business Partner

Unterstützung in der operativen HR-Betreuung von Ein- bis Austritt für die Mitarbeitenden in den Verkaufsgebieten. Übernahme von HR-Administrationsaufgaben, insbesondere zu Beginn der Rolle (Verträge, Mutationen, Korrespondenz, Ablage). Ansprechsperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR- und Administrationsfragen. Begleitung im Rekrutierungsprozess: Vorselektion, Terminorganisation und Unterstützung der Linie bei Einstellungen. Mitwirkung bei Absenzfällen sowie in HR-Projekten und aktiver Austausch mit den HRBP-Kolleg:innen und internen Schnittstellen.

COOP, Schafisheim

• Erste Berufserfahrung im operativen HR

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR (z. B HR-Assistent:in, in Ausbildung zur HR-Fachperson) oder ein Studium mit HR-Bezug

• Dienstleistungsorientierte, offene und positive Persönlichkeit, die gerne mit vielen verschiedenen Menschen in einer dynamischen Umgebung arbeitet

• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, kombiniert mit hoher Zuverlässigkeit

• Reisebereitschaft in verschiedenen Betreuungsgebieten (ca. 2-3 Tage pro Woche) und Freude daran, draussen bei den Filialen zu sein