Eins von 348 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Coop Genossenschaft
Hauptverantwortung für den Themenbereich Benefits (Personalrabattkarte, Reka, etc.) und weitere Modulverantwortung im HR-Systemumfeld. Erhebung fachlicher Anforderungen, Analyse und Konzeption neuer Geschäftsprozesse und IT-Lösungsansätzen. Analyse und Bearbeitung von Supportanfragen. Schnittstelle zwischen operativen HR-Bereichen und IT. Erstellung von Schulungsunterlagen und Unterstützung bei der Dokumentierung der HR-Prozesse.
Die HR-Fachstelle Systeme & Services verantwortet die fachliche Betreuung eines Grossteils der HR-Systemlandschaft bei Coop. Unser Ziel ist es, die HR-Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu optimieren, sowie einen reibungslosen Systembetrieb sicherzustellen. Als zentrale Schnittstelle zwischen HR und IT unterstützen wir verschiedene Digitalisierungsinitiativen und Projekte.