HR Business Partner

In dieser abwechslungsreichen Funktion bist du die zentrale Ansprechperson für einen definierten Geschäftsbereich und übernehmen folgende Aufgaben: Sparringpartner/in und vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende, Beratung in Fragen der Personalführung sowie zu arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Themen, Begleitung von Konfliktsituationen sowie individuellen und organisatorischen Veränderungsprozessen, Verantwortung für die Umsetzung sämtlicher HR-Life-Cycle-Themen innerhalb Ihres Betreuungsbereichs (z. B. Ziel- und Beurteilungsprozesse, Talent- und Case Management), Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie Förderung des internen Talentmanagements, Pflege und Weiterentwicklung interner HR-Richtlinien, Vorgaben und Prozessbeschreibungen, Optimierung von HR-Prozessen sowie Einführung neuer HR-Instrumente und Methoden, Erstellung von HR-Kennzahlen, Analysen und Reports als Grundlage für strategische Entscheidungen, Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unserer HR-Dienstleistungen sowie bei Employer-Branding-Initiativen, Stellvertretung der HR-Leitung, Berufsbildner/in für unsere Lernenden.

Wir, die Condecta AG mit Hauptsitz in Winterthur gehören in der Schweiz seit 65 Jahren zu den grössten Anbietern von Raumsystemen, Baumaschinen, Baugeräten und Gewässer-Schutz-Anlagen. Unseren Kunden stellen wir technisch ausgereifte Maschinen und Anlagen in moderner und bewährter Bauweise zur Verfügung – dies ist Condecta-Qualität für höchste Ansprüche. Zur Verstärkung unserer HR-Abteilung in Winterthur suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine zuverlässige und teamfähige Person.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im HR-Bereich (eidg. Fachausweis HR oder vergleichbare höhere Ausbildung) sowie Ausbildung zum Berufsbildner

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem dynamischen KMU-Unternehmensumfeld

• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts

• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg

• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Konfliktlösungskompetenz

• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise Abacus und BPS

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse sind von Vorteil

• Bereitschaft für Reisetätigkeit innerhalb der Schweiz (ca. 5-10%)