HR Specialist mit Zahlenfokus

Verantwortung für die Führung der Global HR Analytics. Entwicklung und Optimierung von Dashboards, umfassenden HR Reportings sowie Erstellung von ad-hoc Auswertungen zur Information und Unterstützung von strategischen Entscheidungen. Entwicklung und Einführung von optimierten, digitalisierten HR Services und Prozessen entlang des Employee Lifecycles (ohne Payroll). Mitwirkung an lokalen und globalen HR Projekten. Sporadische Unterstützung in der operativen Personalbetreuung. Stellvertretung des HR Specialists.

Die 1948 gegründete Condair Group mit Sitz in der Schweiz ist der Weltmarktführer in Luftbefeuchtung, Entfeuchtung und Verdunstungskühlung. Basierend auf wissenschaftlichen Erkenntnissen, entwickeln wir individuelle, ganzheitliche Lösungen, denen unsere Kunden über den gesamten Lebenszyklus hinweg vertrauen können. Mit optimaler Luftfeuchtigkeit steigern wir die Produktivität und schaffen ein gesünderes Raumklima in Innenräumen. Die Condair Group verfügt über Produktionsstandorte in Europa, Nordamerika und China und eigene Vertriebs- und Serviceorganisationen in 22 Ländern, sowie Vertretungen an 50 Standorten weltweit.

• Engagierte, proaktive und flexible Persönlichkeit mit ausgeprägtem Dienstleistungsgedanke und Hands-on Mentalität.

• Abgeschlossene Ausbildung als HR Fachfrau/Fachmann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Weiterbildung.

• Mindestens drei Jahre HR Erfahrung im internationalen/dezentral geführten Umfeld.

• Umfassende praktische Erfahrung in HR Analytics oder Controlling inkl. der stufengerechten Darstellung von Dashboards, Reports und ad-hoc Auswertungen.

• Analytische und konzeptionelle Denkweise sowie eine Affinität für Zahlen und HR-bezogene IT-Systeme (wir arbeiten mit rexx).

• Erfahrung in der Optimierung und Weiterentwicklung von bestehenden HR Prozessen und Services sowie im Projektmanagement.

• Sehr gutes Know-How in MS Office Anwendungen, insbesondere Excel.

• Stilsicher in Deutsch (C2) und Englisch (C1), Französisch ist ein Plus.

• Ausgeprägte Stärke in der interkulturellen Kommunikation und im Stakeholder-Management.