HR Business Partner

Eins von 45 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Stadler Rail Schweiz AG

Rolle und Verantwortlichkeiten

Zielgruppenspezifische Personalgewinnung von der Ausschreibung bis zum Onboarding, Sparringpartner auf Augenh\u00f6he f\u00fcr Beratung von F\u00fchrungskr\u00e4ften zur Weiterentwicklung, Fachverantwortung zur Einhaltung gesetzlicher Rahmenbedingungen (OR, ArG, GAV, usw.), Verantwortlich f\u00fcr Personalcontrolling und konzeptionelle sowie operative Massnahmenableitung, Einbringen von Marktbeobachtungen und "best practice"- Ideen zur Organisationsentwicklung

Team / Beschreibung

Stadler

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau/-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder Hochschulabschluss Bachelor im Bereich Betriebswirtschaft (FH, Universität) mit Schwerpunkt Human Resources

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources

• Ausgeprägte Eigeninitiative sowie unternehmerisches Denken und Handeln

• Bewusstsein über die repräsentative Rolle im Unternehmen

• Deutsch- und Englischkenntnisse (Niveau B2)

• Kompetenz in allen arbeitsrelevanten Themen (Arbeitsrecht, Sozialversicherungen usw.)