HR Business Partner

Verantwortung für einen definierten Bereich im Produktionsumfeld entlang des gesamten HR-Life-Cycles; von Recruiting, Performance & Development über Compensation & Benefits bis hin zu Betreuung und Offboarding. Sparringpartner für unsere Führungskräfte – du berätst pragmatisch, auf Augenhöhe und unterstützt sie in allen People-Themen. Leitung und Mitarbeit in vielseitigen HR-Projekten, bei denen du Impulse setzt und nachhaltige Lösungen gestaltest. Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse, damit wir kontinuierlich effizienter werden. Aussagekräftiges HR-Reporting, das Transparenz schafft und als Entscheidungsgrundlage für das Management dient.

Stadler bietet vielseitige Möglichkeiten für eine internationale Karriere. Bei Stadler bekommst du die Chance, über dich hinaus zu wachsen, Verantwortung zu übernehmen und grossartige Leistungen im Team zu erbringen. Wir sind auf der Suche nach motivierten Talenten, die mit uns die Zukunft der Mobilität gestalten möchten. Bist du bereit, um mit uns grossartige Dinge zu erreichen?

• HR-Fachfrau/-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder Hochschulabschluss Bachelor im Bereich Betriebswirtschaft (FH, Universität) mit Schwerpunkt Human Resources

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner

• Deutsch- und Englischkenntnisse (Niveau B2)

• Umfassende Kenntnisse im Rahmen des HR Life Cycle und Schweizer Arbeitsrecht sind erforderlich

• Ausgeprägte Eigeninitiative sowie unternehmerisches Denken und Handeln

• Affinität für Systeme und Prozesse