Human Resources Coordinator

Eins von 10 Stellenprofilen beim Arbeitgeber CHRIS sports AG

Rolle und Verantwortlichkeiten

Mithilfe bei der Gewinnung von passenden Talenten - von der Selektion bis hin zur Anstellung, Beratung und Begleitung von Teamleader:innen und Mitarbeitenden in HR-relevanten Themen, Betreuung des gesamten HR-Life-Cycle (Onboarding, Case Management, Offboarding), Lohnverarbeitung von Mitarbeitenden inkl. Quartals- und Jahresabschlussarbeiten, Aufbau und Pflege einer starken Arbeitgebermarke, Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse, Unterstützung der Geschäftsleitung bei unterschiedlichen Projekten, Organisation von Teamevents

Team / Beschreibung

CHRIS sports ist eines der führenden Unternehmen im Schweizer Bike- und Sportartikel-Handel. Zu unserem Portfolio zählen international hochwertige und anerkannte Marken wie NEW BALANCE, GIRO ODER EVOC, welche wir für den Schweizer Markt und teilweise in Österreich repräsentieren.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Abgeschlossene kaufmännische Aus- oder Weiterbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich
• Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise mit Rekrutierung
• Eine vertrauenswürdige, gewinnende Persönlichkeit mit Hands-on Mentalität und Organisationstalent
• Ausgeprägte Dienstleistungs- und Beraterkompetenz, gepaart mit Empathie und Durchsetzungsvermögen
• Offenheit für Veränderung und ein digitales Mindset
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Französisch- und Italienischkenntnisse sind ein Vorteil
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Lohnverarbeitung
• Sicherer Umgang mit HR-Software (idealerweise Abacus) und MS Office Anwendungen sowie Freude an der Digitalisierung von HR-Prozessen