Recruiter/-in

Als Recruiter:in bist Du gesamtheitlich für den Recruitingprozess verantwortlich. Dabei gehören unter anderem folgende Aufgaben in deinen Verantwortungsbereich: Begleitung und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses bis hin zur Organisation des Onboarding Prozesses im Verantwortungsbereich, Auswahl von geeigneten Suchstrategien, identifizieren innovativer Ansätze zur Mitarbeitergewinnung von Fachkräften und Auseinandersetzung mit aktuellen Trends im Recruiting, Planung und Umsetzung der Recruitingstrategie, Active Sourcing, Eigenständiger Austausch, Abstimmung und projektbezogenes Arbeiten mit relevanten Schnittstellen, Auswahl und Organisation von geeigneten Recruitingmessen und die Teilnahme daran, Planung und Umsetzung weiterer Personalmarketingaktivitäten, Budgetplanung.

Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Projektentwicklung, Baustoffproduktion oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, wer wir als Unternehmen sind und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Bau mit uns die Zukunft!

• Abgeschlossene Berufsausbildung, zum Beispiel als Personaldienstleistungskaufmann:frau (m/w/d) oder vergleichbare Berufserfahrung, gerne auch aus anderen Fachrichtungen

• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, ein gutes Gespür für Menschen und die Fähigkeit, diese zu begeistern

• Proaktive, organisierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise

• Professionelles Auftreten gegenüber Führungskräften, Dienstleister:innen und Bewerber:innen

• Ein hohes Verantwortungsbewusstsein, große Zuverlässigkeit sowie Loyalität und Diskretion

• Kenntnisse im Arbeitsrecht

• Affinität für Digitalisierung und Nachhaltigkeit