Lead People & Culture Service Excellence

Gesamtverantwortung für professionelle, termingerechte HR Operations, von Payroll und Vertragsadministration bis zu Mutationen, Absenzen und Sozialversicherungen. Fachliche und personelle Führung sowie Weiterentwicklung deines Teams. Sicherstellung einer hohen Servicequalität für Mitarbeitende, Führungskräfte und interne Stakeholder. Analyse, Optimierung und Automatisierung bestehender P&C; Prozesse, inklusive Einsatz von KI-gestützten Lösungen zur Effizienzsteigerung. Aufbau verbindlicher Servicelevel und Qualitätsstandards. Business Ownership für unsere HR/IT Systeme, vom HRIS über Recruitinglösungen bis zu Payroll Systemen, mit Fokus auf die Integration und Weiterentwicklung von KI-Funktionalitäten in enger Zusammenarbeit mit dem IT Product Lead P&C; und externen Anbietern. Weiterentwicklung von Richtlinien und Prozessen unter Berücksichtigung von Arbeitsrecht, Sozialversicherungen, GAV und Datenschutz sowie frühzeitige Erkennung von Compliance und Prozessrisiken.

"Gemeinsam gestalten wir den Handel von morgen" Brack.Alltron beschäftigt rund 1300 Mitarbeitende und erwirtschaftet über eine Milliarde Umsatz. Das Unternehmen gibt es, weil ein Mensch den Mut hatte, neue Wege zu finden und sie zu gehen. Unsere Erfolgsgeschichte zeigt, dass durch jeden Einzelnen, gemeinsam etwas Grosses entsteht und wir lieben unsere Einzigartigkeit. Wir setzen uns ambitionierte Ziele, dabei ist es uns sehr wichtig, dass wir verantwortlich handeln, uns gegenseitig fördern und fordern und Freude haben an dem, was wir tagtäglich tun.

• Führungserfahrung, idealerweise drei bis fünf Jahre in einem operativen HR oder Serviceumfeld

• Fundierte Praxis in HR Operations sowie gute Kenntnisse von Payroll und administrativen Employee Lifecycle Prozessen

• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und des Sozialversicherungssystems

• Ausgeprägte Prozesskompetenz sowie Erfahrung in Digitalisierung und Automatisierung von HR Prozessen, idealerweise mit ersten Erfahrungen im Einsatz von KI-Tools im HR Umfeld

• Hohe IT Affinität und Erfahrung als Business Owner:in von HR/IT Systemen

• Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Persönlichkeit mit hohem Qualitätsbewusstsein und Freude an kontinuierlicher Verbesserung