Eine von 12 offenen Stellen bei Equans Switzerland Facility Management AG
Du berätst und unterstützt Führungskräfte proaktiv und auf Augenhöhe in allen personalrelevanten Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles (u.a. End-Year Process, Talent Management, Case Management). Du gestaltest die Rekrutierung sowie das Talent- und Nachfolgemanagement aktiv mit. Du arbeitest an übergreifenden HR-Projekten mit – sowohl international als auch in den Bereichen Change und Organisationsentwicklung. Du bist an der Weiterentwicklung und Umsetzung einer modernen, prozessorientierten HR-Struktur beteiligt. Du trägst dazu bei, dass Service Excellence im HR-Bereich gelebt wird und stärkst unsere kollaborative Unternehmenskultur. Du übernimmst eine verantwortungsvolle und strategische Rolle mit direktem Reporting an die HR-Leitung – operativ und konzeptionell. Du bewegst dich in einem professionellen HR-Set-up mit klaren Prozessen und Tools, das dir ermöglicht, dich auf wirksame Beratung und Begleitung der Führungskräfte zu fokussieren.
Equans Switzerland Facility Management AG ist als führender Komplettanbieter für ganzheitliche Gebäude- und Energielösungen in der Schweiz tätig. Das Unternehmen treibt die Transformation und Digitalisierung seiner Kunden voran und arbeitet gemeinsam an der Energiewende. Mit 6500 Mitarbeitenden an 140 Standorten in der gesamten Schweiz bietet Equans Dienstleistungen entlang des gesamten Lebenszyklus von Gebäuden, Arealen, Infrastrukturen und Quartieren an. Das Angebot umfasst neben Gebäudetechnik, Gebäudeautomation und Facility Management auch Spezialdisziplinen wie die Energieversorgung, Verkehrstechnik und Telekom, Digitalisierung und Energieoptimierung.
Du hast eine kaufmännische Ausbildung mit HR relevanter Weiterbildung (eidg. FA, HR Leiter*in, CAS/MAS) erfolgreich abgeschlossen.
Du bringst 4–6 Jahre Erfahrung als HR Business Partner mit – idealerweise in einem dynamischen Dienstleistungsumfeld.
Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
Du konntest bereits erste Erfahrung in der Betreuung von verschiedenen GAV unterstellten Bereichen sammeln.
Du hast eine hohe digitale Affinität und kennst dich mit HR-Systemen wie SuccessFactors und Aconso RTM aus.
Du arbeitest gerne im Team, bringst Humor mit und fühlst dich in einem kollegialen Umfeld wohl.
Du bist kommunikativ, denkst lösungsorientiert und handelst mit gesundem Pragmatismus.
Du bringst Erfahrung in Themen wie Change, Organisationsentwicklung oder Talent Management mit.
Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und kannst dich von Vorteil auch auf Italienisch gut verständigen.