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Du berätst und unterstützt Mitarbeitende sowie Führungskräfte in sämtlichen personellen Fragestellungen des Employee-Life Cycles. Du agierst als Sparringpartner für Führungskräfte bei anspruchsvollen operativen und strategischen Anliegen rund um die Mitarbeitenden und den damit verbundenen HR-Prozessen. Du stellst zusammen mit der Linie die Rekrutierung sowie das erfolgreiche Onboarding im zugeteilten Betreuungsbereich sicher. Du stehst in engem Austausch mit deinen Stakeholdern, führst Gespräche und begleitest organisatorische Veränderungen. Du arbeitest bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit und unterstützt HR-Projekte mit deiner pragmatischen Art. Du arbeitest eng mit deinen HR-Teammitgliedern zusammen und übernimmst auch gerne administrative Aufgaben. Du bist als Berufsbildungskoordinatorin verantwortlich für die Planung und die Organisation sämtlicher übergeordneten Berufsbildungsthemen in den Bereichen KV, Mediamatik, Logistik und ICT.