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Verantwortlich für die gesamte Administration im Bereich HR entlang des Employee Lifecycles zur Sicherstellung des Unternehmenserfolgs und der Mitarbeiterzufriedenheit, Unterstützung der HR-Leiterin in sämtlichen administrativen Belangen, Erstellen von Auswertungen und Statistiken, Pflege und Betreuung der Zeitwirtschaft sowie des Absenzmanagements, Schnittstelle zu externen Dienstleistern, Mitarbeit in HR-Projekten
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