Leiter/-in HR Services

Eins von 129 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Spital STS AG

Rolle und Verantwortlichkeiten

Sie verantworten die personelle und fachliche Führung des Bereichs HR Services mit zehn direktunterstellten Mitarbeitenden. Sie stellen die Qualität der administrativen Tätigkeiten im Bereich HR Services und das HR-Controlling sicher. Weiter sind Sie Owner sämtlicher HR-IT Systeme (Hospis, PEP, Umantis, Swiss+, Qlik Sense) und entwickeln diese weiter. Eine wichtige Aufgabe ist zudem die Leitung und Koordination von verschiedenen HR-Projekten. Als Mitglied des HR-Leitungsteams gestalten Sie das HR der Spital STS AG massgeblich mit und optimieren die HR-Prozesse.

Team / Beschreibung

Im Spital Thun erwarten Sie nebst der topmodernen Infrastruktur und einer vielseitigen Tätigkeit im familiären Umfeld auch die Möglichkeit zur flexiblen Freizeitgestaltung in der umliegenden Natur- und Seeregion.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Höherer HR-Abschluss und/oder betriebswirtschaftlicher Abschluss mit Vertiefung in HRM
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im operativen und strategischen HRM, idealerweise im Gesundheitswesen
• Hohe Sozialkompetenz und wertschätzender, motivierender und aufbauender Führungsstil
• Kompetenz in der Umsetzung von Veränderungen und in der Förderung von Mitarbeitenden und Menschen
• Fundierte Kenntnisse in allen HR-Prozessen, insbesondere im Payroll, Sozialversicherung, Arbeitsrecht, Compensation & Benefits, HR-Controlling und in Verbindung mit einem ausgeprägten Organisationsverständnis
• Initiative und lösungsorientierte Arbeitsweise verbunden mit einer hohen IT-Affinität und Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen
• Analytische, unternehmerische Handlungsweise sowie vernetztes Denken und Handeln