Geschäftsführer/-in

Eins von 11 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Berlac AG

Rolle und Verantwortlichkeiten

Alleinverantwortung für das Unternehmen mit dem Ziel, die strategische Ausrichtung zu definieren und es weiter erfolgreich auszubauen. Steuerung des Geschäftes in kommerzieller und vertrieblicher Hinsicht. Stärkung und Ausbau der Marktposition. Persönlicher Einsatz bei den Kundenkontakten (bestehende Kontakte zu Top-Entscheidern auf Kundenseite pflegen und neue Kunden akquirieren). Optimierung der Organisation und deren nachhaltige Ausrichtung. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Leitung der Berlac Group und dem Verwaltungsrat.

Team / Beschreibung

Eine spannende und verantwortungsvolle Aufgabe mit grossem Gestaltungsspielraum für zwei Standorte in einem erfolgreichen, international tätigen, mittelständischen Unternehmen. Mitwirkung in einem engagierten und dynamischen Arbeitsumfeld. Zeitgemässe Anstellungsbedingungen. Flache Hierarchien und Du-Mentalität.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium einer chemisch/technischen Fachrichtung und einer kaufmännischen Zusatzausbildung oder eine vergleichbare Aus- und Weiterbildung.
• Vertiefung im Lackbereich von Vorteil.
• Langjährige, erfolgreiche Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position in der Farben-/Lackindustrie und/oder in der chemisch/technischen Industrie.
• Nachweisliche Erfolge und Karriereschritte bei der Führung von Divisionen/Gesellschaften in einem technisch komplexen Umfeld.
• Kaufmännische Expertise, Kenntnisse über die nationale/internationale Marktsituation und über zukünftige Entwicklungen sowie Produktkenntnisse und Einschätzung von Produktionstrends.
• Ausgeprägte Führungskompetenzen und entsprechende Führungserfahrung.
• Unternehmerischer Drive, ambitioniert und leistungsorientiert, konzeptionell stark und strategisch denkender Macher.
• Hohe analytische Kompetenz, gepaart mit Pragmatismus in der Umsetzung.
• Zielstrebig, verantwortungsbewusst und innovativ, Fähigkeit, Probleme zu identifizieren und proaktiv zu agieren.
• Notwendige Initiative und Kraft zur effizienten Umsetzung.
• Parkettsicher, natürliche Autorität, gepaart mit positiver Bescheidenheit, sehr gute Menschenkenntnis und Sensibilität für die Belange der Mitarbeiter.