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Du übernimmst die fachliche und personelle Leitung des Bereichs HR mit Verantwortung für alle strategischen und operativen HR-Aufgaben und direktem Rapport an den CEO. Berätst die Geschäftsleitung und die Linienverantwortlichen entlang des gesamten Employee-Live-Cycles zu konzeptionellen und operativen HR-Themen. Stellst die Entwicklung, Überprüfung und Umsetzung der HR-Strategie sowie die Personal- & Kompensationspolitik sicher. Steuerst und begleitest die strategische Personalplanung und -entwicklung. Du bist HR-Sparringpartner über alle Hierarchiestufen, von der Geschäftsleitung bis zu den Mitarbeitenden. Du leitest HR- und Changemanagement Projekte und führst das Team HR und BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagement).
Die Firma ist ein eigenständiges Familienunternehmen in der Lebensmittel Industrie. Bereits rund 800 Mitarbeitende setzen sich jeden Tag mit Engagement und modernsten Produktionsmitteln für unsere wachsende Kundschaft ein.