Stellenprofile bei OK Job SA: Leiter/-in HR

Eins von 254 Stellenprofilen beim Arbeitgeber OK Job SA

Rolle und Verantwortlichkeiten

Du übernimmst die fachliche und personelle Leitung des Bereichs HR mit Verantwortung für alle strategischen und operativen HR-Aufgaben und direktem Rapport an den CEO. Berätst die Geschäftsleitung und die Linienverantwortlichen entlang des gesamten Employee-Live-Cycles zu konzeptionellen und operativen HR-Themen. Stellst die Entwicklung, Überprüfung und Umsetzung der HR-Strategie sowie die Personal- & Kompensationspolitik sicher. Steuerst und begleitest die strategische Personalplanung und -entwicklung. Du bist HR-Sparringpartner über alle Hierarchiestufen, von der Geschäftsleitung bis zu den Mitarbeitenden. Du leitest HR- und Changemanagement Projekte und führst das Team HR und BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagement).

Team / Beschreibung

Die Firma ist ein eigenständiges Familienunternehmen in der Lebensmittel Industrie. Bereits rund 800 Mitarbeitende setzen sich jeden Tag mit Engagement und modernsten Produktionsmitteln für unsere wachsende Kundschaft ein.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• BWL Master-Studienabschluss oder eine ebenbürtige Ausbildung in einem anderen Berufsumfeld mit eingehender HR-Weiterbildung.
• Mehrere Jahre HR-Beratungs- oder Leitungserfahrung mit profunden Kenntnissen des schweizerischen Arbeits- & Sozialversicherungsrechts.
• Als Unternehmer/in denkst Du vernetzt und betriebswirtschaftlich und bist Dir nicht zu schade, selbst mitanzupacken.
• Du hast eine gehörige Portion Menschenkenntnis, Organisationstalent und Leidenschaft für die Menschen im Unternehmen, insbesondere die Nachwuchskräfte.
• Kennst die aktuellen Instrumente der Rekrutierung, Entlöhnung und Entwicklung, um die besten Führungs-, Fachkräfte und Nachwuchstalente für die Firma gewinnen und nachhaltig binden zu können.