Job profiles at OK Job SA: HR Business Partner/-in

One of 254 job profiles at employer OK Job SA

Role and responsibilities

Unterstützung und kompetente Beratung der Geschäftsleitung in allen HR relevanten Themen wie Personalführung, -planung, -entwicklung und -marketing sowie personalrechtlichen Fragen. Verstehen des Kundengeschäfts, der Mission, der Herausforderungen, der Initiativen und des Geschäftsmodells, um die Entwicklung organisatorischer Prioritäten und damit verbundener Änderungsinitiativen zu beeinflussen und zu erleichtern. Rekrutierung neuer Mitarbeiter/innen. Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit sowie die Beratung und Unterstützung von Führungskräften in operativen und strategischen HR-Fragen. Unterstützung in Konfliktsituationen, bei der Teamentwicklung und bei strukturellen und kulturellen Veränderungen. Sie beraten bei organisatorischen Veränderungsprozessen. Sie arbeiten auf Augenhöhe und sind bei der Vorbereitung, Umsetzung und Optimierung von Geschäftsprozessen beteiligt.

Team / description

Unser Kunde in der Region Bern sucht zur Verstärkung des HR-Teams eine/n HR Business Partner/In 100% (m/w/d).

Qualifications and Skills

• Bachelor-Abschluss oder abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachfrau-/mann mit eidg. FA, Weiterbildung im HR-Management
• Operative HR-Erfahrung als HR BP, fundierte Kenntnisse in Theorie und Praxis von HR-Richtlinien, -prozessen und -praktiken
• Hands-on-Mentalität
• Belastbarer Teamplayer mit starker Stakeholder-Orientierung
• Sehr strukturierte, systematische und organisierte Arbeitsweise, starke Planungs- und Organisationsfähigkeiten
• Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten im Umgang mit Menschen auf allen Hierarchieebenen
• Kommunikationsstärke und Einfühlungsvermögen
• Fähigkeit, in einem sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten
• Gute Anwenderkenntnisse von SAP SuccessFactors oder äquivalent