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Abwicklung der Personalprozesse (vom Eintritt bis Austritt), An- und Abmeldungen bei und Korrespondenz mit diversen Sozialversicherungen, Korrespondenz mit öffentlichen Ämtern und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit ausgelagerten Personalberatungen, Bereitstellen von Dokumenten und Listen zur Unterstützung der jährlichen HR Prozesse, Mithilfe bei der Personalrekrutierung (Suche, Auswahl und Anstellung) in Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten, Vorbereitende Arbeiten für die Lohnabrechnung, Verarbeitung von technischen und administrativen Personal- und Lohndaten, Verwaltung der physischen und elektronischen Personaldossiers
Als wertvolle Stütze bringen Sie sich aktiv in der HR-Administration und im operativen Tagesgeschäft ein und sorgen für einen reibungslosen HR-Zyklus.