déléguée ou délégué à l'intégration et responsable du Bureau lausannois pour les immigrées et immigrés

Diriger le BLI, composé d'environ 10 personnes: organiser, accompagner et planifier le travail des équipes, et superviser les différents pôles thématiques. Piloter l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation des politiques communales d'intégration, de lutte contre le racisme et les discriminations et de prévention. Définir, développer et piloter des projets stratégiques et transversaux, en incluant les actrices et acteurs concernés. Développer et entretenir les liens et les réseaux avec les communautés et associations présentes à Lausanne, et accompagner le travail de la Commission lausannoise pour l'intégration (CLI). Elaborer le budget annuel, en assurer le suivi financier, y compris la recherche de financements externes. Analyser les évolutions législatives, sociales et politiques aux niveaux cantonal, suisse et international pour anticiper leurs impacts sur la Ville; conseiller et appuyer la direction du service et les autorités politiques municipales sur des problématiques spécifiques relevant de ces domaines. Représenter les intérêts lausannois au sein des instances régionales, cantonales et fédérales, ainsi qu'internationales. Développer des partenariats institutionnels et associatifs afin de renforcer la cohérence et l'impact des actions communales.

• Master universitaire en sciences humaines, sciences sociales, science politique, droit ou titre jugé équivalent

• Formation complémentaire reconnue en management et conduite d'équipe, exigée

• Minimum 5 années d'expérience professionnelle dans les domaines de la migration, de l'intégration, de la diversité, de l'inclusion, de la prévention du racisme, de la lutte contre les discriminations et/ou de la communication interculturelle

• Minimum 5 années d'expérience professionnelle dans la conduite d'équipes et dans la gestion de projets stratégiques et institutionnels

• Excellentes connaissances des mécanismes politiques suisses et du fonctionnement d'une administration publique

• Excellentes connaissances des enjeux migratoires, des politiques d'intégration et des dynamiques interculturelles

• Bonnes connaissances de la législation relative au droit des étrangers et aux procédures de naturalisation, un atout

• Forte capacité d'analyse, vision stratégique et aptitude à conduire le changement

• Leadership fédérateur, sens de l'écoute, intelligence relationnelle et esprit de collaboration

• Excellentes capacités de communication orale et rédactionnelle

• Maîtrise des outils MS Office

• Bonnes connaissances de l'anglais (niveau B2 minimum); la maîtrise d'une ou plusieurs langues de la migration constitue un atout