Directeur·trice de l’Établissement vaudois d’accueil des migrants (EVAM)

Définir et porter la stratégie de l’établissement en cohérence avec les orientations du Conseil d’État et le cadre légal applicable. Assurer la gouvernance générale de l’institution, sa soutenabilité financière, la maîtrise des risques ainsi que l’utilisation efficiente et responsable des ressources publiques. Diriger le Conseil de direction et conduire les transformations organisationnelles, numériques et culturelles nécessaires au développement de l’établissement. Garantir l’amélioration continue des prestations d’accueil, d’hébergement, d’accompagnement et d’intégration, adaptées aux besoins et conformes aux missions de l’institution. Piloter la mise en œuvre de la stratégie immobilière de l’établissement afin de garantir, dans la durée, des capacités d’accueil adaptées à l’évolution des besoins. Représenter l’EVAM auprès des autorités et des partenaires, développer des relations de confiance avec les parties prenantes et assurer une communication institutionnelle crédible et cohérente.

À la tête de l’EVAM, vous dirigez une institution publique d’envergure au cœur de la politique vaudoise d’accueil, d’hébergement, d’accompagnement et d’intégration des personnes migrantes. Dans un contexte exigeant marqué par l'évolution des flux migratoires et une croissance significative de ses capacités d'accueil, vous définissez et pilotez les orientations stratégiques de l'établissement et conduisez les évolutions nécessaires à son développement. Par votre leadership, vous fédérez et faites évoluer les équipes dirigeantes et développez des relations de confiance avec les autorités et les partenaires institutionnels au service de l’intérêt général.

• Formation de niveau tertiaire de type master en droit, en économie ou en administration publique.

• Formation complémentaire en management.

• Expérience confirmée à la tête d’une organisation de grande envergure soumise à des standards élevés de gouvernance.

• Réalisations probantes en termes de pilotage stratégique, de conduite du changement et de mise en œuvre de transformations organisationnelles.

• Solides compétences en gestion financière et aptitude à conduire une institution évoluant dans un environnement institutionnel et politique particulièrement exposé.

• Connaissance des enjeux politiques liés à la migration et à l’asile, ainsi que des problématiques immobilières, sociales et d’intégration propres au domaine.

• Vision globale et stratégique, excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, forte capacité de décision, sens des responsabilités et éthique du service public.

• Excellentes aptitudes relationnelles, leadership reconnu, sens politique développé, sens marqué pour les collaborations transversales et excellentes aptitudes en communication, négociation et représentation.

• Maîtrise du français ainsi que très bonnes connaissances de l’allemand et de l’anglais.