HR Business Partner / HR Business Partner/in

Assumer le rôle de partenaire et interlocuteur-trice pour toutes les questions RH de la population qui vous est dédiée. Accompagner et conseiller la ligne et les collaborateur-trice-s dans les processus RH clés du cycle de vie du collaborateur. Assumer un rôle important dans la gestion des conflits, dans l’accompagnement au changement, dans le développement des collaborateur-trice-s et dans la planification de la relève. Effectuer des diagnostics d’équipe et proposer des mesures avec le soutien du/de la HR Business Partner Responsable. Assurer et développer la formation des cadres. Traiter les cas ayant trait au droit du travail. Accompagner les responsables dans le cadre des processus de gestion d’absences, recrutement, licenciement et dans la gestion des cas complexes. Participer à divers projets pour la Direction RH.

• Titulaire d’un Bachelor (universitaire ou HES) ou formation jugée équivalente

• Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines un atout

• Maîtrise de la langue française ou allemande avec de très bonnes connaissances de l’autre langue

• Expérience dans la gestion de projet et/ou le change management, un atout

• Connaissance des législations en vigueur (Lpers / Rpers)

• Aptitude à travailler de manière autonome, d’excellentes compétences organisationnelles et relationnelles, envers les collaborateurs et l’équipe, un sens des responsabilités et de la discrétion, une orientation client prononcée

• Personnalité dynamique et convaincante qui sait prendre des initiatives et s’affirmer dans des situations difficiles