HR Business Partner

Führungskräfte unterstützen: Sie begleiten und unterstützen die Führungskräfte bei der Wahrnehmung ihrer Führungsverantwortung und beraten sie in vielfältigen Veränderungsprozessen sowie bei führungsrelevanten Fragestellungen.

Organisationseinheiten betreuen: Sie betreuen definierte Organisationseinheiten als verlässlicher Partner und beraten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in personalrelevanten Themen. Sie erkennen Bedürfnisse frühzeitig, beraten lösungsorientiert und tragen zur Weiterentwicklung einer professionellen und einheitlichen Personalarbeit bei.

Expertise leben: Sie sind Fachexpert/in im Employee Lifecycle und stehen den Führungskräften mit ihrer Expertise in allen operativen Personalthemen von der Gewinnung bis zum Austritt zur Seite. Durch Schulungen und Fachbeiträge bringen Sie die Organisation in HR-Themen auf den aktuellen Stand.

Konzepte und Prozesse implementieren: Zum Aufbau und zur Weiterentwicklung der HR-Dienstleistungen erarbeiten und optimieren Sie HR-Konzepte und HR-Prozesse basierend auf den Bedürfnissen und Anforderungen der Gesamtorganisation. Die neu erarbeiteten Prozesse und Massnahmen implementieren Sie in enger Zusammenarbeit mit der Linie.

Die Kantonspolizei Basel-Stadt ist Teil des Justiz- und Sicherheitsdepartements und sorgt für Sicherheit, die öffentliche Ordnung und Durchsetzung der Gesetze. Sie verfolgt die Mission, grosse Freiheit zu gewähren und effizient und effektiv zu arbeiten. Vor und hinter den Kulissen nehmen rund 1000 Mitarbeitende eine tragende Rolle im Zentrum der trinationalen Region Basel ein und sind mit einer Vielzahl an Aufgaben betraut: von Verkehrsüberwachung über Fahndung und Intervention bis hin zu Prävention und Kommunikation. Die Arbeit der Kantonspolizei ist zentral für ein lebenswertes Basel.

• Mindestens 10 Jahre Erfahrung als HR Business Partner

• Idealerweise Führungserfahrung

• Breites Fachwissen und Erfahrung in der Führungsunterstützung, im Change-Management und der Digitalisierung

• Offene und integre Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität

• Überzeugende Kommunikationsfähigkeit, hohe Kundenorientierung und Beratungskompetenz

• Strukturierte Arbeitsweise und versierter Umgang mit IT-Tools (SAP/HR, Success Factors, etc.)

• Abgeschlossenes Bachelor-Studium in Betriebswirtschaft oder Psychologie

• Spezifische Weiterbildung im HRM

• Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift