HR-Beraterin / HR-Berater

Personalberatung und Personalselektion für die zugeteilten Abteilungen und Bereiche Beratung und Unterstützung der Linie bei anspruchsvollen Personalsituationen Personalentwicklungsaufgaben (Entwicklungsgespräche, Begleitung von Assessments, etc.) Koordination und Betreuung bei langfristigen Absenzen sowie Wiedereingliederungsprozess Mitarbeit oder Leitung bei HR-Projekten Verantwortung für die HR-Prozesse sowie Mitwirkung bei deren Weiterentwicklung

Die Abteilung Human Resources Management (HRM) der Luzerner Polizei umfasst die zwei Bereiche Personalmanagement (mit den Diensten Personaldienst und Betriebs- und Polizeipsychologie) und Aus- und Weiterbildung (mit den Diensten Ausbildungsformation und Korpsinstruktion). Diese arbeiten in den Gebieten der Rekrutierung, Beratung, Entwicklung, Aus- und Weiterbildung, Training und Betreuung der über 1000 Mitarbeitenden.

• Abgeschlossenes Hochschul-Studium (Uni, FH) oder gleichwertige Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HRM (z.B. MAS HRM oder dipl. LeiterIn HR)

• Mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung oder in einer vergleichbaren HR-Funktion

• Ausgeprägte Dienstleistungs- und Beratungsorientierung sowie hohe Team- und Empathiefähigkeit

• Engagierte, kommunikative und zuverlässige Persönlichkeit mit sicherem Auftreten

• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick zu behalten

• Kenntnisse der öffentlichen Verwaltung und/oder des öffentlichen Personalrechts von Vorteil