HR Berater/-in

Beratung und Betreuung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden im gesamten operativen Employee Lifecycle vom Onboarding bis zum Offboarding. Führung der HR Beratungsfälle inklusive Personalrapport sowie Kranken- und Unfallmanagement. Selbständige Erledigung von personalrechtlichen Aufgabenstellungen inklusive anspruchsvoller Korrespondenz (Personalrecht des Kantons Zürich). Bewirtschaftung von Veränderungsprozessen, internen Versetzungen, Ausschreibungen, Ernennungen und anderen Personalmutationen. Bewirtschaftung des internen Stellenmarktes. Stellenbeschreibungen und Stellenbewertungen. Mitarbeit in der Weiterentwicklung, Positionierung und Implementierung der HR Dienstleistungen und der HR Prozesse. Mitarbeit in Projekten und Übernahme von Teilprojektleitungen.

Die Kantonspolizei Zürich übernimmt mit ihren rund 4000 Mitarbeitenden Verantwortung für die Sicherheit im Kanton ZH. Innerhalb der Abteilung HR-Gewinnung und -Beratung ist der Dienst Beratung Flughafenpolizei für den gesamten Employee Lifecycle verantwortlich (exklusive Gewinnung und Payroll) und ist Ansprechpartner für Mitarbeitende und Vorgesetzte aller Stufen.

• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion als HR Berater/in

• HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis

• Erfahrung in der Bewirtschaftung von Sozialversicherungsfällen im Personalbereich, idealerweise mit Bezug zu Case Management und vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung

• Kenntnisse in SAP und Success Factors von Vorteil

• Stilsicher in Deutsch mit sehr guten kommunikativen Kompetenzen und vernetztem Denken

• Verschwiegene und belastbare Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz

• Hohes Dienstleistungsverständnis mit ausgeprägter Servicementalität und Netzwerkfähigkeiten

• Gute analytische und organisatorische Fähigkeiten mit einer schnellen Auffassungsgabe

• Selbständige Vorgehens- und Arbeitsweise und ein einwandfreier Leumund