Direktor Support Sozialdepartement

Sie tragen die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Leitung sowie Ausrichtung der Dienstabteilung Support Sozialdepartement (SDS) mit den Fachabteilungen HR, Finanzen, Informatik, Controlling und Infrastruktur. Sie sind verantwortlich für die Sicherstellung und Weiterentwicklung der Angebote und Dienstleistungen von SDS mit hoher Servicequalität auf Basis moderner, digitaler Prozesse. Sie vertreten die supportspezifischen Interessen des Sozialdepartements in der Stadtverwaltung (in Arbeitsgruppen, Projekten, etc.). Sie stärken die Zusammenarbeit mit den Kund*innen von SDS sowie stadtinternen und externen Anspruchsgruppen. Sie führen die Mitglieder der Geschäftsleitung SDS und fördern deren Weiterentwicklung. Sie sind Mitglied der Geschäftsleitung des Sozialdepartements und sind mitverantwortlich für eine kontinuierliche, zukunftsorientierte Gestaltung und Weiterentwicklung des Sozialdepartements.

Mit rund 2400 Mitarbeitenden setzt sich das Sozialdepartement der Stadt Zürich täglich für ein soziales Zürich ein. Wir sind für alle da und unterstützen Kinder, Jugendliche und Erwachsene in unterschiedlichen Lebenslagen. Wir leisten einen wichtigen Beitrag zum gesellschaftlichen Zusammenhalt. Und wir tragen zu einer hohen Lebensqualität in den Quartieren bei. In der Dienstabteilung Support Sozialdepartement (SDS) sind die administrativen Services des Sozialdepartements zusammengefasst. Mit rund 200 Mitarbeitenden und in den vier Geschäftsbereichen HR, Finanzen, Informatik sowie Controlling und Infrastruktur stellt SDS das Backoffice für alle Mitarbeitenden des SD sicher, damit sich diese täglich für die Einwohner*innen der Stadt Zürich einsetzen können.

• Hoch- bzw. Fachhochschulabschluss mit Weiterbildung auf Stufe MAS/CAS in Public Management und Führung.

• Mehrjährige Führungserfahrung auf Managementebene in privaten Unternehmen, grossen Organisationen oder öffentlichen Verwaltungen.

• Praktische Managementkenntnisse in einem oder mehreren Supportbereichen von Vorteil: HR, Finanzen, Informatik oder Facility Management.

• Ausgeprägtes Verständnis der Wirkung der Supportbereiche auf das gesamte Sozialdepartement.

• Interesse an sozialen Themen und an einer Tätigkeit im sozialpolitischen Umfeld.

• Umfassende Erfahrung im Projekt- und Changemanagement.

• Fähigkeit zur raschen und umfassenden Analyse von komplexen Problemstellungen und Entwicklung von ganzheitlichen Lösungen.

• Hohe Dienstleistungsorientierung und Umsetzungsstärke, grosser Gestaltungswille.