Senior Fachspezialist/in Personal- und Organisationsentwicklung

Beratung und Begleitung von Führungskräften sowie Konzeption und Leitung von Mandaten in der Team-, Kultur- und Organisationsentwicklung Design und Moderation von Strategie-, Führungs- und Teamworkshops sowie Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen Konzeption und Durchführung von Trainings und Seminaren zu den Themen Führung, Kultur- und Organisationsentwicklung Weiterentwicklung von Instrumenten und Konzepten für die Personal-, Führungs- und Kulturentwicklung in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnerinnen und Partnern Planung und Umsetzung von Talent-Management-Vorhaben sowie Mitarbeit in strategischen Projekten der Personal- und Organisationsentwicklung Leitung oder Mitarbeit in Change- und Digitalisierungsprojekten sowie Mitwirkung in Fachgremien Beratung und Unterstützung von HR Business Partnern sowie HR-Verantwortlichen bei Fragen der Führungs- und Organisationsentwicklung

Vielseitige Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung in einem motivierenden, kollegialen Umfeld Ausgezeichnete Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Zeitgemässe Arbeitsmodelle mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit von Homeoffice Attraktiver Arbeitsplatz im Zentrum der Stadt St.Gallen Eine offene DU-Kultur, in der deine Meinung zählt und Vertrauen gelebt wird

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Human Resources, Wirtschaftspädagogik, Arbeits- und Organisationspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation

• Höhere Weiterbildungen in Organisationsentwicklung, Coaching, Change-Management, Projektmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung

• Langjährige Erfahrung in der Organisations-, Kultur- und Teamentwicklung sowie in der Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen

• Umfassende Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Workshops sowie in der Gestaltung von Lern- und Entwicklungsformaten

• Ausgeprägte Beratungs-, Moderations- und Kommunikationskompetenzen sowie ein sicheres Auftreten auf allen Führungsebenen

• Strategisches und vernetztes Denkvermögen mit hoher Umsetzungsstärke sowie Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten

• Hohe Dienstleistungsorientierung sowie ausgeprägte Selbst-, Sozial- und Methodenkompetenzen