HR-Assistent/-in

Eins von 108 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Bell Food Group AG

Rolle und Verantwortlichkeiten

Unterstützung der HR Manager im Personalgewinnungsprozess, Selbstständige Abwicklung der Personaladministration, Erstellen von Arbeitszeugnissen und –bestätigungen, Organisation von Schulungen und Workshops, Ansprechperson und Koordinationsstelle für Mitarbeitende und Vorgesetzte, Aufbereiten von Auswertungen und Kennzahlen sowie Mitgestaltung der permanenten Prozessoptimierung

Team / Beschreibung

Bell Food Group

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Abgeschlossene kaufm. Berufsbildung oder einen vergleichbaren Berufsabschluss, mit entsprechender Weiterbildung als HR Assistent/in bzw. Personalsachbearbeiter/in
• Min. 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Repräsentativer Kommunikationsstil
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Sehr gute MS-Office Anwenderkenntnisse