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Koordination, Projektleitung oder Teilprojektleitung HR für die gesamte Bell Food Group (HR KPI, Mitarbeiterumfrage) übernehmen. Auf- und Ausbau der HR Kennzahlen (inkl. monatliches Überprüfen der Bewegungsdaten sowie der Stammdaten aus unserem HR System) übernehmen. Verantwortlich sein für reibungslose Umsetzung der Projekte (von der Konzeption über die Durchführung bis hin zum Debriefing). Mitarbeit bei der Umsetzung der HR-Strategie der Bell Food Group leisten. Entscheidungsgrundlagen für den CHRO Bell Food Group erarbeiten (Präsentationen, Analysen, Auswertungen, Konzepte). Als Ansprechpartner/in und Schnittstelle zu internationalen HR Kolleginnen und Kollegen agieren. Die Verantwortung für das Betriebliche Gesundheitsmanagement der Bell Food Group übernehmen. Einzelaufträge sowie diverse Korrespondenz für den CHRO Bell Food Group erledigen. Meetings und Workshops organisieren und koordinieren. Diverse HR Abfragen/Prozesse innerhalb der Bell Food Group koordinieren. Controlling des Budgets HR Bell Food Group übernehmen. Protokolle führen und Organigramme aktualisieren