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Bearbeiten sämtlicher Projektaufgaben in Zusammenarbeit mit dem Head of HR, prozessorientierte Teamarbeit, Mithilfe in der Rekrutierung, Leitung des Lehrlingswesens / Unterstützung der Berufsbildner, Personalmarketing und Personalentwicklung, Prozessverantwortung für alle HR-Reporting-Prozesse im Unternehmen und zur MZ-Gruppe, KPI's erarbeiten mit Excel, Leitung und Begleitung unterschiedlichster Projekte im HR-Umfeld, Betreuung des Zeiterfassungssystems und des gesamten Absenzmanagements, monatliche Lohnvorbereitung und Koordination mit externem Payroll-Dienstleister, Bearbeitung von diversen Anfragen von Stakeholdern, vollstufige Unterstützung im gesamten Verantwortungsbereich des Head HR Global in Prozessen und Projekten international, aktive Mitarbeit und Unterstützung in Konfliktsituationen, Problemlösungsprozessen, bei Teamentwicklungen sowie strukturellem und kulturellem Change-Management.