HR-Manager/-in

Eins von 249 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Solothurner Spitäler AG

Rolle und Verantwortlichkeiten

Proaktive Beratung und Betreuung der Führungskräfte im zugeteilten Betreuungsbereich, Sicherstellung der professionellen Abwicklung aller HRM-Themen, Verantwortung für das Absenzenmanagement im zugeteilten Betreuungsbereich, Aktive Mitarbeit bei der Optimierung der HR-Prozesse und in HR-Projekten

Team / Beschreibung

Bürgerspital Solothurn

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Abgeschlossene Grundausbildung mit einer Weiterbildung im Bereich HRM (Uni, FH oder Fachausweis)
• Mehrjährige operative HR-Erfahrung in vergleichbarer Funktion, von Vorteil im Gesundheitswesen oder im öffentlich-rechtlichen Umfeld
• Hohe Sozialkompetenz und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
• Hohe Flexibilität mit ausgeprägter Kundenorientierung sowie schneller Auffassungsgabe