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Planung und Durchführung der jährlichen Salärrunde und des STIP-Prozesses, Administration bestehender LTI Pläne und Unterstützung bei deren Weiterentwicklungen insbesondere im Hinblick auf einen IPO, Durchführung von Compensation Benchmarks und Überprüfung der Salärbänder und Gradings, Weiterentwicklung des Compensation Reportings und Global Workforce Data Managements, Harmonisierung und Weiterentwicklung von Salärsystemen bei Integrationen von Unternehmen (M&A;), Aufbereiten von Ad-hoc-Reports und erstellen von Analysen wie z.B. Equal Pay Reviews, Unterstützung und Beratung des Managements und der HR Business Partner bei komplexen Fragestellungen rund um Vergütungsthemen, Weiterentwicklung des Benefits-Packages.
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