Eins von 32 Stellenprofilen beim Arbeitgeber SMG Swiss Marketplace Group AG
Planung und Durchführung der jährlichen Salärrunde und des STIP-Prozesses, Administration bestehender LTI Pläne und Unterstützung bei deren Weiterentwicklungen insbesondere im Hinblick auf einen IPO, Durchführung von Compensation Benchmarks und Überprüfung der Salärbänder und Gradings, Weiterentwicklung des Compensation Reportings und Global Workforce Data Managements, Harmonisierung und Weiterentwicklung von Salärsystemen bei Integrationen von Unternehmen (M&A;), Aufbereiten von Ad-hoc-Reports und erstellen von Analysen wie z.B. Equal Pay Reviews, Unterstützung und Beratung des Managements und der HR Business Partner bei komplexen Fragestellungen rund um Vergütungsthemen, Weiterentwicklung des Benefits-Packages.
Willkommen bei SMG Swiss Marketplace Group AG. Wir sind ein wegweisendes Netzwerk von Online-Marktplätzen und ein führendes europäisches Digitalunternehmen, das mit zukunftsorientierten Produkten das Leben der Menschen vereinfacht.
FH- oder Uni-Abschluss
ca. 2 Jahre relevante Erfahrung im Bereich Compensation / Rewards
ausgeprägte Affinität für Zahlen
ausgezeichnete Excel-Skills
gute Kenntnisse in Power BI von Vorteil
stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten
Leidenschaft für Exzellenz
lösungsorientierter Arbeitsstil
ausgezeichnete Fähigkeiten im Strukturieren und Planen
sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse