HR Business Partner/-in

Gestaltung und Führung der strategischen People Agenda für das Private Banking, Beratung und Begleitung der Leiterin sowie des ganzen Managementteams Private Banking in allen HR-strategischen und people-bezogenen Themen, Gestaltung von Transformations- und Veränderungsprozessen zusammen mit weiteren Spezialistinnen und Spezialisten aus dem Team People & Culture, Mitarbeit bei oder Leitung von HR-Initiativen und deren Umsetzung zur nachhaltigen Entwicklung unserer HR-Strategie, Verantwortung und Koordination eines reibungslosen Ablaufs wiederkehrender HR-Prozesse gemeinsam mit deinen Kolleginnen und Kollegen aus HR Advisory, Services und Recruiting.

Unser 100-köpfiger Bereich 'People & Culture' setzt tagtäglich alles daran, unsere Bank und ihre Mitarbeitenden noch erfolgreicher zu machen. Dabei leben wir unsere drei Werte verantwortungsvoll, leidenschaftlich & impulsgebend. Für unser 6-köpfiges HR Business Partner Team suchen wir für die Geschäftseinheit Private Banking eine neue Mitarbeiterin oder einen neuen Mitarbeiter.

• Hochschulabschluss sowie entsprechende Weiterbildung(en) im Bereich HR

• Mind. 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Kontext, 5-7 Jahre davon in vergleichbaren Senior Business Partner Rollen, idealerweise mit Erfahrung im Bankenumfeld

• Erfahrung in der Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen und ausgeprägte Affinität zu Personalentwicklungs- und Führungsthemen

• Hohe Beratungskompetenz in Deutsch und Englisch, um dich auf Augenhöhe mit den Stakeholdern aktiv einzubringen

• Selbstständige, eigenverantwortliche, effiziente und lösungsorientierte Arbeitsweise, wirtschaftliche und innovative Denkweise

• Flexibilität, Teamgeist und Freude in einem modernen und dynamischen Umfeld zu arbeiten