Eins von 20 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Bank J. Safra Sarasin AG
Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess der zugeteilten Positionen von der Ausschreibung bis zur Anstellung, einschliesslich Führen von Interviews. Begleitung und Beratung der Führungskräfte vor, während und nach dem Rekrutierungsprozess. Identifikation passender Talente und Festlegung geeigneter Rekrutierungsmethoden (z. B. LinkedIn und Mitarbeitenden-Empfehlungen). Fachliche Verantwortung für die kontinuierliche Verbesserung des Rekrutierungsprozesses. Aktive Mitarbeit bei verschiedenen Projekten sowie Analyse von Bewerberdaten und Branchentrends zur Verbesserung der Rekrutierungsstrategie. Stellvertretung der Rekrutierungkoordinatorin bei der Organisation von Interviews und im Bewerbermanagement.
Als führende nachhaltige Privatbank bieten wir dynamische und individuelle Beratungsdienstleistungen und Vermögensverwaltung für private und institutionelle Kunden. Unser Erfolg hängt von der Begeisterung und dem Engagement unserer Mitarbeitenden ab und wir schätzen jede Person mit ihrem einzigartigen Fachwissen, ihren beruflichen Qualifikationen und ihrer sozialen Kompetenz. Wir sind seit mehr als 180 Jahren an 30 Standorten weltweit erfolgreich tätig und bieten unseren Mitarbeitenden die Chance, Teil unseres Erfolgs zu sein. Unsere Mitarbeitenden sind unser wertvollstes Kapital. Wir sind stolz auf unsere einzigartige Kultur, die Unternehmertum fördert und von einem hohen Teamgeist sowie der positiven Einstellung jedes Einzelnen geprägt wird.