Eins von 169 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Baloise Versicherung AG
Du konzipierst, planst und führst Leadership Development Angebote durch – sei es für Personen neu in einer Führungsrolle oder zu Themen wie Decision Making oder Change. Du bist Hauptansprechpartner:in für Anfragen zu Leadership Development in der Schweiz. Du klärst die Bedürfnisse der Organisation in Bezug auf Leadership Development, priorisierst Anfragen und bietest Beratung, Sparring, Design Support und/oder Co-Facilitation. Du pflegst gute Beziehungen zu den Stakeholdern in der Schweiz und vertrittst die Interessen der Schweiz in der Gruppe. Du arbeitest eng mit Länderkolleg:innen zusammen, um Transparenz über die Entwicklungsbedürfnisse und -angebote der Länder zu schaffen, damit Synergien genutzt und unsere Angebote entsprechend angepasst werden können. Du pflegst ein internes Netzwerk an Workshop Facilitatoren und baust es nach Bedarf weiter aus. Du überprüfst laufend die Qualität und den Impact der Leadership Development Angebote. Du nutzt die gewonnenen Erkenntnisse, um die Angebote stetig zu verbessern.
In unserem dynamischen Umfeld begegnen wir einer breiten Palette von Führungsrealitäten – von klassisch hierarchisch bis hin zu agilen Strukturen. Für uns manifestiert sich Führung im Handeln jedes Einzelnen. Daher richten sich unsere Massnahmen zur Führungsentwicklung nicht nur an formelle Führungskräfte, sondern an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Rolle Führungshandeln erfordert.