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Sie betreuen und beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Belangen des Personalwesens. Dabei kümmern Sie sich auch um arbeitsrechtliche Fragestellungen. Im operativen Alltag stellen Sie die qualitative Bearbeitung der Personaladministration sicher – von der Vertragserstellung über die vorbereitende Lohnbuchhaltung bis zur allgemeinen Korrespondenz. Sie planen und gestalten den gesamten Recruiting-Prozess so, dass sich sowohl Kandidaten als auch Hiring Manager rundum wohlfühlen. Zusammen mit dem Führungsteam bestimmen Sie die Handlungsfelder und Ziele des Bereichs und sorgen für deren Umsetzung. Sie optimieren HR-Prozesse und -Instrumente, um unsere Zukunft erfolgreich zu gestalten.