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Du begleitest und unterstützt unsere Mitarbeitenden als Sparringpartner, Coach und Mediator auf dem Weg zu einer effektiven und effizienten agilen Organisationskultur mit selbstorganisierten Teams. Mit geeigneten Massnahmen und Formaten stellst du die Verankerung unserer Werte und Kultur in den Teams sicher. Du bildest den Link zum HR-Team und unterstützt die Mitarbeitenden in sämtlichen Themen entlang des Employee Lifecycles (Onboarding, Einsatz, Entwicklung und Trennung). In Absprache mit dem Management Board stellst du die optimalen Kompetenzentwicklung und Personalbedarfsplanung sicher und leitest frühzeitig Weiterentwicklungs- und Rekrutierungsmassnahmen ein. Zusammen mit dem HR bist du verantwortlich für die Entwicklung eines auf die HR-Strategie abgestimmten Personal-beurteilungsprozesses sowie die Weiterentwicklung und Pflege des Ausbildungskonzeptes mit Education Master.