One of 1 open jobs at Regionalverkehr Bern-Solothurn AG
Entwicklung/Implementierung einer zukunftsorientierten Personalstrategie, abgestimmt auf die strategische Ausrichtung und die definierten Ziele des RBS. Weiterentwicklung der Prozesslandschaft Personal. Koordination der laufenden Zentralisierung von Personalthemen als Dienstleisterin und Fachkompetenzzentrum. Vorantreiben der digitalen Transformation, konkret Projektverantwortung zur Einführung einer umfassenden, zeitgemässen HR-Suite bzw. Personalmanagementsystems mit automatisierten Workflows. Entwicklung von Konzepten in den personalstrategischen Themen Personalentwicklung, Talentmanagement, Employer-Branding und Kultur. Planung und Bereitstellung der notwendigen Ressourcen sowie Weiterentwicklung der Organisation Personal. Verantwortung für die Gesamtarbeitsverträge inklusive Weiterentwicklung mit den Sozialpartnern. Einsitz in den Personalvorsorgekommissionen RBS und BSU (vorzugsweise als Präsident:in).
Der RBS, Regionalverkehr Bern-Solothurn, befördert jährlich über 23 Millionen Fahrgäste mit rund 500 Mitarbeiter:innen in verschiedenen spannenden und abwechslungsreichen Tätigkeiten. Die Abteilung Personal stellt ein funktionierendes, dienstleistungsorientiertes Personalmanagement für die Betriebe RBS sowie BSU sicher und entwickelt laufend die Rahmenbedingungen für die Arbeitswelt der Zukunft weiter.