HR Compensation and Benefits Specialist

Eins von 38 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Bank CIC (Schweiz) AG

Rolle und Verantwortlichkeiten

Verantwortlich für die monatliche Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Mutationen bei Sozialversicherungen, Erstellung von Berichten und HR-Dashboards, Entwicklung von Vergütungsrichtlinien, Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen und Geschäftsleitung, Budgetüberwachung, Sicherstellung der Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften im Bankensektor

Team / Beschreibung

Crédit Mutuel Gruppe

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung
• 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer Bank
• Sehr gute Kenntnisse im Lohn- und Sozialversicherungsbereich
• Nachgewiesene Fähigkeiten in der Analyse von Lohndaten und bei der Erstellung von HR-Dashboards
• Fähigkeit in Deutsch und Französisch zu arbeiten und zu kommunizieren
• Perfekte Beherrschung von Computeranwendungen (Excel) und Software wie Abacus und Avaloq