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Du bringst deine Expertise in Bereichen wie Mitarbeiterentwicklung, Leistungs- und Talentmanagement sowie Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung ein. Hierbei arbeitest du eng mit dem Management zusammen und stellst eine umfassende Betreuung in Gesundheitsmanagement und Workforce Management sicher. Mit wirkungsvollen Change-Management-Massnahmen steuerst du Transformationsprojekte, die unsere Unternehmensstrategie lebendig machen und uns fit für die Zukunft machen. Mit einem besonderen Fokus auf die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte schaffst du Rahmenbedingungen für eine positive und motivierende Unternehmenskultur. Du steuerst den Auswahl- und Einstellungsprozess für Senior-Management-Positionen und sicherst eine qualitativ hochwertige Besetzung entscheidender Führungsrollen. Du übernimmst die Verantwortung für Projekte aus der jährlichen HR-Planung, um moderne, effiziente HR-Prozesse zu etablieren. Dabei packst du auch Sonderprojekte an – von innovativen Trainings bis hin zur aktiven Mitgestaltung von HR-Richtlinien und Entwicklungsmodellen, immer in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
Wir generieren mit Begeisterung und Leidenschaft Mehrwert für die V-ZUG, indem wir unsere Mitarbeitenden und Führungsverantwortlichen professionell begleiten und unterstützen. Dabei verlieren wir den Weitblick nicht und gehen die Herausforderungen mit einer Portion Durchsetzungsvermögen, Empathie und Humor an. Als HR Business Partner bist du der treibende Motor hinter der strategischen HR-Entwicklung und spielst eine Schlüsselrolle in der Gestaltung unserer Unternehmenszukunft. Du unterstützt das Management mit deinem Fachwissen und gehst als Sparringspartner an der Seite unserer Führungskräfte, um innovative Lösungen zu finden und umzusetzen. Mit deinem Blick fürs Ganze stellst du sicher, dass unsere HR-Prozesse nicht nur den Anforderungen entsprechen, sondern sie aktiv vorantreiben – immer im Einklang mit den Zielen und Visionen des Unternehmens.