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Du bringst deine Expertise in Bereichen wie Mitarbeiterentwicklung, Leistungs- und Talentmanagement sowie Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung ein. Hierbei arbeitest du eng mit dem Management zusammen und stellst eine umfassende Betreuung in Gesundheitsmanagement und Workforce Management sicher. Mit wirkungsvollen Change-Management-Massnahmen steuerst du Transformationsprojekte, die unsere Unternehmensstrategie lebendig machen und uns fit für die Zukunft machen. Mit einem besonderen Fokus auf die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte schaffst du Rahmenbedingungen für eine positive und motivierende Unternehmenskultur. Du steuerst den Auswahl- und Einstellungsprozess für Senior-Management-Positionen und sicherst eine qualitativ hochwertige Besetzung entscheidender Führungsrollen. Du übernimmst die Verantwortung für Projekte aus der jährlichen HR-Planung, um moderne, effiziente HR-Prozesse zu etablieren. Dabei packst du auch Sonderprojekte an – von innovativen Trainings bis hin zur aktiven Mitgestaltung von HR-Richtlinien und Entwicklungsmodellen, immer in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.