Eins von 192 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Ypsomed AG
Globale Verantwortung für das Vergütungsmanagement der Ypsomed Gruppe, Ansprechpartner und Sparringspartner der Ypsomed-Geschäftsleitung für alle strategischen und methodischen Kompensationsthemen, Beratung der HR-Fachleute in allen Aspekten des Vergütungsmanagements, Weiterentwicklung und Etablierung des gesamten Vergütungsrahmens der Ypsomed, insbesondere des 'Total Rewards System' und des 'Ypsomed Salary System', Evaluierung und Implementierung moderner, skalierbarer Tools für das Management aller Vergütungsthemen und -prozesse, Verantwortlich für den jährlichen Vergütungszyklus umfassend die Lohnrunde sowie Short und Long Termin Incentives und die Erstellung des Vergütungsberichts, Verantwortlich für weitere wiederkehrende Prozesse wie Lohnbenchmarks und die periodischen Lohngleichheitsanalysen, Kontinuierliches Marktscouting und Benchmarking mit Fokus auf moderne Arbeitsvergütungsmodelle
Die weltweit über 2200 Mitarbeitenden der Ypsomed Gruppe entwickeln und produzieren Injektions- und Infusionssysteme für die Selbstmedikation. Wir sind ein erfolgreiches, rasch wachsendes, familiengeführtes Unternehmen mit Hauptsitz in Burgdorf (CH) und weltweit verschiedenen Produktionsstandorten und Tochtergesellschaften. Mit unseren marktführenden Produkten und Lösungen ermöglichen wir Menschen auf der ganzen Welt die Selbstbehandlung. Trotz chronischen Erkrankungen wie Diabetes, Fettleibigkeit oder gewissen Arten von Krebs erhalten sie damit grösstmögliche Freiheit.