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Ganzheitliche Personaladministration: Übernahme der Personaladministration von A bis Z, inkl. Abwicklung von Ein- und Austritten, Pflege der Zeitwirtschaftssysteme und Unterstützung bei der Lohnverarbeitung. Beratung und Betreuung: Kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen. Optimierung von HR-Prozessen: Aktualisierung und Implementierung von Reglementen und Richtlinien, um interne Abläufe zu verbessern und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicherzustellen. Rekrutierung: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Erstellung der Stellenausschreibungen bis zur Organisation von Bewerbungsgesprächen. HR-Entwicklungsprojekte: Mitwirkung an strategischen HR-Projekten, wie der Einführung von neuen Benefits-Programmen, Employer Branding oder digitalen Tools. Stellvertretung der Leitung HR & Finanzen: Übernahme von Verantwortung und Sicherstellung des operativen Betriebs in Abwesenheit der Leitung.