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Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie, die auf die Geschäftsziele abgestimmt ist. Personalentwicklung: Planung und Durchführung von Weiterbildungsmassnahmen sowie Förderung der Mitarbeiterentwicklung und Talentmanagement. Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess bis zur erfolgreichen Integration. Weiterentwicklung des Employer Brandings. Arbeitsrecht und Compliance: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und interner Richtlinien sowie Beratung der Geschäftsleitung in arbeitsrechtlichen Fragen. Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten und Begleitung von Veränderungsprozessen. Sicherstellung eines fairen und wettbewerbsfähigen Vergütungssystems. HR-Reporting: Erstellung von HR-relevanten KPIs und Analysen. Identifikation und Implementierung von Verbesserungen in HR-Prozessen zur Steigerung der Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit. Versicherungswesen: Ansprechperson für Personenversicherungen.