HR-Fachperson

Eins von 6 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Raiffeisenbank Luzern Genossenschaft

Rolle und Verantwortlichkeiten

Hauptverantwortung für die Berufsbildung für die Raiffeisenbank Luzern (6 Lernende), Rekrutierung von neuen Lernenden und neuen Mitarbeitenden, Mitverantwortung in der Lohnverarbeitung inkl. Jahresabschluss, Beratung für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte für HR-Prozesse, Reglemente und Sozialversicherungen, Administration für den gesamten HR-Lifecycle, Bewirtschaftung und Pflege des Zeiterfassungs-Systems, Stellvertretungsaufgaben der Assistentin der Bankleitung

Team / Beschreibung

Raiffeisenbank Luzern

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Kaufmännische Grundausbildung
• Weiterbildung als HR-Fachfrau/mann mit eidg. FA oder ähnliche HR-Weiterbildung
• Berufserfahrung in ähnlicher Funktion; speziell in der Nachwuchsverantwortung
• Verständnis als interner Dienstleister
• Proaktivität
• Eigenverantwortliches Arbeiten
• Freude am Kontakt mit Mitarbeitenden und Führungskräften
• Versierter Umgang mit verschiedenen IT-Applikationen und MS-Office