HR Business Partner/-in

Eins von 54 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Viva Luzern AG

Rolle und Verantwortlichkeiten

Sämtliche Prozesse von der Anstellung bis zum Austritt, inkl. Begleitung von Konfliktsituationen und Betreuung von Langzeitabwesenheiten. Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende der von dir betreuten Bereiche und Standorte. Sparring-Partner/-in bei Fragen rund um die Themen Menschen und Organisation unter Berücksichtigung der Unternehmens- und HR-Strategie. Rekrutierungsprozess von der Bewerberselektion bis zum Vertragsabschluss von Fach- und Führungskräften. Aktive Mitarbeit in HR-Projekten sowie bei deren Implementierung

Team / Beschreibung

Viva Luzern AG

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung zur HR Fachfrau/-mann mit eidg. Fähigkeitsausweis oder gleichwertige Weiterbildung
• Operative HR Erfahrung als HR Business Partner/-in, fundierte Kenntnisse in Theorie und Praxis von HR-Richtlinien, -Prozessen und -Praktiken
• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• Deutsch
• Versierte MS-Office Kenntnisse