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Vollumfängliche Durchführung der operativen Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt (z. B. Erstellen von Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen, Einholen von Arbeitsbewilligungen, Mithilfe im Absenzenmanagement), Erfassung und Pflege der Personaldaten und –dossiers im Abacus, Enge Zusammenarbeit mit den HR-Business-Partnerinnen und der Abteilung Payroll, Kontrolle und Bearbeitung der Zeitwirtschaftsdaten, Koordinative und unterstützende Tätigkeiten in der Personalgewinnung.