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Gesamte HR-Administration (Eintritt bis Austrittsprozess), Stv. von Payroll Manager und erste Ansprechperson in Sozialversicherungsfragen, Drehscheibenfunktion und Eingangstor für alle HR-Anliegen der Mitarbeitenden, Verfassen von Schriftlichkeiten, Ausbildung der Lernenden als Praxisbildner/in, Erstellen von Statistiken, Reports, Abschlüssen und Auswertungen, Führen der Zeiterfassung, Mitarbeit bei firmeninternen Projekten, Unterstützung des Vorgesetzten bei administrativen Arbeiten.