Job profiles at Veolia lndustry Building - Switzerland AG: P&D-Leiter/-in

One of 9 job profiles at employer Veolia lndustry Building - Switzerland AG

Job Description

Führung & Kultur Arbeiten Sie mit der Geschäftsleitung, der globalen Lieferkette, dem Technologie- und Produktmanagement zusammen, um die Gesamtproduktkosten (Material + Umwandlungskosten + Betriebskosten) zu verbessern und unseren Kunden einen Mehrwert zu bieten. Leitende Lokalisierung wichtiger Materialien/Komponenten zur Steigerung der Produktkosten- und Leistungseffizienz in unseren globalen Fertigungszentren für P&D in Kanada, Europa und China. Arbeiten Sie mit dem Unternehmen zusammen, um wichtige neue Produkteinführungen zu entwickeln und bereitzustellen, um zukünftige Wachstumsinitiativen voranzutreiben. Finanzkennzahlen Erzielen Sie eine Verbesserung des EBITDA (Ergebnis vor Zinsen, Steuern und Abschreibungen) für die P&D-Produktlinie;/Regionen und mindern Sie gleichzeitig Marktrisiken durch Fokussierung auf Umsatzwachstum und Gewinn. Liefern Sie dem Unternehmen DMI/DMP- (Direct Material INflation/Direct Material Productivity) und NPI-Ziele (New Product Introductions). Liefern Sie anwendbare GEP- (Global Efficiency Plan) und Synergieziele. Beschaffungszusammenarbeit Einhaltung von Verpflichtungen (Projektdurchführung, Erfüllung, pünktliche Lieferung, Lieferantenqualität usw.). Fördern Sie die Einhaltung der „Procure to Pay“-Richtlinien und -Verfahren. Nutzen Sie ggf. Kategorie-/Regionalunterstützung und Strategie.

Education

• Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Beschaffung, Supply Chain Management oder einem anderen verwandten Bereich (bevorzugt).

Experience

• 15 Jahre Erfahrung in steigenden Positionen in der Beschaffungs- und Lieferkettenfunktion in verschiedenen Branchen, mit regionaler/globaler Führung und Kenntnissen über Geschäftsstrategie, Beschaffungsstrategie und -prozesse, Kategoriemanagement und allgemeine Umsetzung von Beschaffungs-KPIs.
• Vorerfahrung mit Desinfektionstechnologien wünschenswert.

Competencies

• Experte: Demonstrieren Sie Fachkenntnisse auf diesem Gebiet.
• Strategisch: Gewinnt das große Spiel. Versteht langfristig. Respektiert kurzfristige Ziele, bleibt aber nicht im Lärm hängen.
• Inspirierend: Fähigkeit, andere zu inspirieren/motivieren.
• Neugierig: Fähigkeit, wirkungsvolle Fragen zu stellen und Chancen in Bereichen zu erkennen, in denen andere Probleme sehen.
• Mutig: Vertritt Ideen und hilft, sie in Taten umzusetzen.
• Bescheiden: Respektvoll gegenüber Kollegen, Teammitgliedern, Führungskräften und Stakeholdern.
• Ganzheitlich: Denken Sie zuerst an den Kunden und das Unternehmen.
• Verantwortlich: Zeigt Verantwortungsbewusstsein und Engagement. Übernehmen Sie die Verantwortung für schwierige Entscheidungen, wenn es nötig ist.
• Ehrgeizig: Identifiziert die zugrunde liegenden Wahrheiten und entwickelt Ideen, die die Art und Weise verändern, wie wir Probleme konzeptualisieren. Stellt eine Zukunftsvision dar, die Teams dazu bringt, auf neue Weise im Wettbewerb zu bestehen.

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