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Ihre Hauptaufgaben umfassen im Wesentlichen die folgenden Punkte: Erstellung der monatlichen Lohnverarbeitung, Meldung und Kontrolle der Sozialversicherungen und Quellensteuern, Operative Bearbeitung sämtlicher HR-Prozesse vom Eintritt bis Austritt, Verantwortlich für das Zeiterfassungssystem, Betreuung und Beratung der Niederlassungsleiter in personaltechnischen Belangen, Erstellung von Auswertungen und Statistiken
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